Hemos trabajado con empresas de renombre y expertos técnicos relevantes, lo que nos permite proporcionarle algunos casos prácticos en vídeos informativos que esperemos le sean de ayuda.
Al finalizar la consultoría en SG-SST, se debe solicitar la visita de la ARL a la cual se encuentra afiliada la empresa para que realice la revisión del sistema y otorgue su aprobación.
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y normativas relacionadas con la seguridad laboral, como la Ley 1562 en Colombia y la ISO 45001 a nivel world-wide.
Basándose en estas fechas, el SG-SST debe estar en la fase de seguimiento y system de mejora. Es importante tener en cuenta que las verificaciones comenzarán a partir de noviembre de este año.
Una vez se determina el rumbo que tomará la organización en cuanto el SG-SST, se deben elaborar los siguientes documentos:
Identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto número 2090 de 2003, o la norma que lo modifique o sustituya
Las actividades de inspección, vigilancia y Manage de este proceso se realizarán en cualquiera de
El listado provisional de adjudicaciones en las categorías de Medicina de Familia, que se corresponde con el segundo bloque del primer ciclo de traslados de 2025.
El objetivo del curso es enseñar a los estudiantes a confeccionar nóminas correctamente, liquidar los seguros sociales de
Identificamos y gestionamos los riesgos laborales para reducir accidentes y enfermedades profesionales, lo que también disminuye los costos relacionados con primas de seguros, bajas laborales y posibles litigios.
En diciembre del año en curso, se debe enviar una copia de la autoevaluación y del plan de mejoramiento a la ARL, y a partir de diciembre de 2020 se registrarán de manera normal a través de la página Internet del Ministerio del Trabajo.
Un ambiente de trabajo seguro y saludable puede también here atraer talento, ya que los profesionales prefieren trabajar en lugares donde su bienestar es una prioridad. Esto, a largo plazo, contribuye a la sostenibilidad y éxito de la empresa en el mercado.
– Terminación del contrato de trabajo con justa causa para el trabajador que incumpla gravemente las instrucciones y reglamentos de prevención de riesgos, previa autorización del Ministerio del Trabajo.
No se trata solo de cumplir con la ley, sino de proteger a las personas. En este site le explicamos cómo hacerlo paso a paso, sin enredos técnicos y con ejemplos fileáciles de aplicar.